作为鞍钢集团首批科技型企业分红激励试点单位，

为了实现企业增效、职工增收的目的，以分红激励制度为牵引，坚持破立并举，加快构建符合科研规律和人才成长规律的科技人才评价体系，以“授权+同利”为核心的分配考核机制，进一步激发了人才创新活力和内生动力。1-9月，公司主要生产经营指标不断向好，产量、成本、电耗等指标创历史最好水平。

可以说，公司正向的分红激励制度，进一步杜绝了高水平“大锅饭”，搅活了科研创新“一池春水”。成果多、收入多、效益佳形成了良性循环，职工的获得感、幸福感、安全感也随之不断增强。如今，依托省级技术中心和铝合金粉末创新平台，公司通过项目负责制推进“揭榜挂帅”，引领技术人员聚焦提升产品市场竞争力，持续推进“拳头产品”的研发和培育。今年以来，公司共确定高端新产品开发计划3项，计划申请专利6项，开展提高细粉率等靶向攻关项目29项。科研人员主动由后队变前队，与销售人员共同实施高端客户联合开发项目21项，筑牢国内、国际“双循环”新格局，推进企业高质量发展。