党史学习教育开展以来，公司党总支坚持用心学党史、真心办实事，通过线上线下联动收集职工意见建议，围绕“聚焦提升职工素质”，大力实施提升职工素质工程，进一步促进职工加油充电、快速成长，为公司打造高素质职工队伍“储能续航”。

深入开展“三位一体”职工素质提升学习。鼓励作业区及部门以“班组小课堂”“青马大学堂”等形式，围绕思想境界、理论素养、履职能力、健康安全开展培训学习活动。为职工购买专业技能书籍200余册，建立技能人才授课的常态化培训模式，实施“滴灌式”精准培训34 项，组织管理技术大讲堂4次，开展岗位技能和安全操作规程培训35次，进一步加强职工素质提升，打造“创建学习型组织、争做知识型职工”的良好氛围。

深入推进“名师高徒”“结对子”常态化机制。为最大限度地发挥“传、帮、带”作用，培养各类专业骨干力量，今年以来，新增5对“导师带徒”，并通过“项目契约制”和“揭榜挂帅”，推进“拳头产品”研发和培育。与此同时，大力实施“结对子”工程，确定高端新产品开发计划2项，计划申请专利4项，开展提高细粉率等靶向攻关项目19项，让技术优势与技能优势协同互补，推动企业提档升级，为高端市场提供有力的产业链支撑。

深入开展“岗位建功”职业技能竞赛。开展以提产增效为核心的生产劳动竞赛，以比武练兵为目标的专业知识竞赛，以提升职工技能为核心的岗位技能竞赛，充分调动起职工学技术、练技能、强本领、做贡献的积极性，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响岗位练兵、技能提升的主旋律。其中，“专业知识+实践操作”技能竞赛将竞赛成果及时转化、有效固化，通过优化检测方法，使准确率达到99.5%，同比提高了1.5个百分点，为落实高品质路线提供了有力保障。